Босс мировой компании открыл охоту на «управленцев с пеленок»

Крупнейший игрок финансового рынка Citadel Securities радикально меняет критерии отбора персонала, отказываясь от оценки узких технических навыков в пользу лидерских качеств. Директор по персоналу компании Александр ДиЛеонардо заявил на Всемирном экономическом саммите Semafor, что в современных реалиях нанимать приходится «менеджеров с первого дня». По его словам, эпоха, когда технические компетенции превратились в общедоступный товар, заставляет смещать фокус на внутренние характеристики кандидата: креативность, коммерческую жилку и способность решать проблемы.

Необходимость в лидерских навыках даже на начальных позициях продиктована развитием агентного искусственного интеллекта. Сотрудники младшего звена теперь фактически занимаются управлением, делегируя задачи технологическим инструментам. ДиЛеонардо подчеркивает: идеальный кандидат обязан уметь структурировать проблему, разбивать работу на этапы и распределять их между живыми коллегами и алгоритмами. Приоритетным навыком становится выстраивание ритма проверки производительности как людей, так и ИИ-агентов.

Трансформация требований затронула не только технические департаменты. Эксперты отмечают, что нетехнические должности теперь требуют беспрецедентно высокого уровня владения технологиями. Аналогичные процессы пересмотра собеседований зафиксированы в таких гигантах, как McKinsey, где от соискателей требуют демонстрации реальной компетентности в работе с нейросетями. Рынок труда эволюционирует в сторону поиска адаптивных специалистов, способных руководить процессами сразу после выхода из университета.

Работодатели вынуждены менять внутренние стратегии, чтобы соответствовать запросам амбициозных выпускников. В Citadel Securities заявляют, что компания инвестирует значительные ресурсы в адаптацию новичков, обеспечивая им условия для успешного завершения первого года работы. При этом корпоративный сектор осознает: выживание организации зависит от того, удастся ли найти будущих лидеров, готовых дирижировать симфонией из человеческого капитала и искусственного интеллекта.

вопрос 1 из 10

А) Минимализм и шок Артемия Лебедева. Чем страннее, тем лучше.

Б) Симметрия и чёткость ИИ. Компьютеры любят порядок.

Верно, Артемий вряд ли сторонник такого конструктивизма.

В) Никто из них.

Далее

вопрос 1 из 10

А) Артемий Лебедев: «Я это нарисовал потому, что могу.»

Вы что не узнали? Это же Кострома.

Б) ИИ: «Просто алгоритм сказал, что так будет круче.»

В) Это вообще кадр из мультфильма

Далее

вопрос 1 из 10

А) Артемий Лебедев: «А где тут смысл?»

Артемий похоже, вдохновлялся детскими раскрасками, сидя на болоте.

Б) ИИ: Мозговая каша, но в ней точно есть задумка!

В) Автор неизвестен

Далее

вопрос 1 из 10

А) Как будто Артемий Лебедев случайно нарисовал это на салфетке, но в этом вся фишка.

Б) Максимально гладкий и ровный, как будто его отполировал ИИ.

Поздравляем, ты опознал логотип, который выглядит как реклама ночного клуба, где к утру никто не помнит, как туда попал.

В) Что-то похожее на картинку из старой компьютерной игры.

Далее

вопрос 1 из 10

А) Артемий Лебедев в ответе: «Что это за шедевр?!»

не ругай Артемия за минимализм. В этот раз он был с похмелья.

Б) ИИ старался, чтобы ты не засмеялся.

В) Это просто штамп в авиабилете

Далее

вопрос 1 из 10

А) Творческое озарение Артемия Лебедева и немного эпатажа.

Б) Артемий нарисовал это с помощью ИИ

Артемий не смог бы нарисовать эту расплющенную игрушку Йо-Йо, у него каждый раз получалась сломанная снежинка.

В) Несколько секунд работы ИИ и получился шифр

Далее

вопрос 1 из 10

А) Это обертка от кофейной банки

Б) Бред, но в этом и есть. Артемий Лебедев

В) Чё, неплохо для робота с ИИ

У Артемия лучше получается пятно от кофе.

Далее